Цивильно

Добрий вечір! Підскажіть,будь-ласка, може хтось зустрічався з такою ситуацією! Працюю прив.підпр.,маю найманого робітника на 0,5 ставки. Викликали в податкову, примусили написати пояснювальну чому виплачую та нараховую лише половину від зар.плати,пояснила,що так вигідно-пів дня я працюю,пів - працівник! На що мені сказали-все одно беріть на повну ставку, або. Наймайте робітника за цив.-прав.договором! І тут виникло питання-якщо ЦПД-то як оподатковувати -єсв, пдфо,в яких розмірах та від якої суми:від мінім.

Зар.плати чи нарахованої плати за викон.роботу (наприклад-600 грн). І чи необхідно звітувати до ПФ і реєструвати десь ЦПД. Дякую за допомогу! Quote RAT дело в том, что продолжительные отношения по ЦПД вам при проверке посчитают таки трудовыми отношениями, с соответствующим доначислением. Так что не спешите ну были в налоговой, попугали вас, берите на полную с неполным рабочим днем, потом отстанут Все зависит от творческой формулировки в договоре предмета договора: надо сосредоточится на результате работ, а не на их процессе, чтобы не выглядело трудовым договором. Тогда явных оснований предъявлять претензии не будет. По опыту: они сильно придираются, если Вы 'в штате' поставите, и не придираются, если поставите 'совместитель' или по ГПХ.

Mar 11, 2015 - У податковій накладній зазначаються в окремих рядках обов'язкові реквізити, зокрема, вид цивільно-правового договору. Це передбачено підпунктом «и» п. 201 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI (далі – ПКУ). 6 Порядку заповнення податкової. Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору применяется достаточно. Учебник допуски посадки и технические измерения багдасарова. Добрий вечір! Підскажіть,будь-ласка, може хтось зустрічався з такою ситуацією! Працюю прив.підпр.,маю найманого робітника на 0,5 ставки. Викликали в податкову, примусили написати пояснювальну чому виплачую та нараховую лише половину від зар.плати,пояснила,що так вигідно-пів дня я працюю,пів.

А вот штатный сотрудник по мнению и налоговой и ПФ должен иметь з/п не меньше минималки, иначе переход на электронку не застрахует от злых звонков и писем. Quote RAT в ПФ наверное намекали, что ПФ взнос меньше минималки не будет давать человеку полный месячный стаж. А есв по трудовому договору идет по классу риска Для RAT = дуЕль тапками. 1.Согласно ЕСВ Мин ЕСВ =п 5) ЕСВ= мінімальний страховий внесок - сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць,за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця; МаксЕСВ=п.4)ЕСВ = не смотрим туда. Минимальная зарплата = 1 094,00грн.

Цивільно Правовий Договір З Найманим Працівником 2018

Берем июнь2012. Берем 600,00 грн., как 55%или 0,6 ставки для работы и.платим только НДФЛ 15% (17% выше моя ошибка), НО на взносы ЕСВ не имеем права вообще. А желательно (с01.04.-) сумма 1 094,00 х размер взноса для изначально участия в оплате ЕСВ. Размер взноса зависит от того, кто автор - частник или юрлицо.ЦПУ для всех = 34,7%, а не по классу. Трудовой договор для юрлица, да - по классу риска.

ИТОГО: Да, 0,5 ставки никто запретить не может. Но сумма оплаты при этом см. СтОит ли заморачиваться изначально с темой 0,5 ставки, если сумма не дотягивает - т.е.600грн. Вот еще, что нарытО Минимальная заработная плата (укр. Мінімальна заробітна плата) — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины 'Об оплате труда'.

Фильм о фильме

Руководство по ремонту и эксплуатации mercedes w123 скачать бесплатно. Описания, обслуживание,ремонт.МБ W124, W220, W163, W202,W203, W210 MB Vito 1995-2002 И на сайт олдмерина тоже ссылка есть. А там много други ссылок, например на Mercedes - Series 107, 123, 124, 126, 129, 140, 201 (1981-1993) - Maintenance Manual Мануалы на мерседесы w123, w124, w126, w201, w202. Руководство по эксплуатации, обслуживанию и ремонту Mercedes-Benz S-класс серия W-140 (91-99.) Схемы на Bus T1, 100D Беcплатные мультимедийные программы. Сообщение отредактировал kostya_w123: 01 Май 2009 - 11:15.

38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год, однако значения минимальной зарплаты на 2010 год были установлены на основании Закона Украины № 1646-VI 'Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы'. Не долетают до меня ваши тапки вообще не понимаю о чем вы спорите для предпринимателя с наемными тож кстати по классу риска такс. Если человек идет на полную ставку на зарплату, то ему нельзя заплатить 600 грн. За полностью выполненную норму работ. Но ему можно создать условия, при которых он будет получать 600 грн.

И автору просто предлагают либо не вестись на угрозы налоговой и ПФ как единственный на мой взгдяж правильный вариант. Да, пункты 3 и 4 - во фразе 'имеем право на участие в есв ' - переведите. Мы обязаны принимать участие в есв. Только сумма есв будет не за полный месяц, а за пол, что стажу дает минус. Вернемся к изначальному вопросу темы: 'Re: 0,5 ставки з/п чи цивільно-правовий договір?'

Однозначного ответа, находящегося в удобном правовом поле для мелкосреднего бизнеса – НЕТ. Ни для кого – ни для работника, ни для бизнесмена. Что есть – выбор из двух зол меньшее по обстановке. За основу берем – Закон-это Закон.

Закон ЕСВ нарисовал нам 'минимальный взнос', как экономическое уже получается понятие и.законное выходит так. Обойти выплату любой винагороди (за труд считаем), без ЕСВ мы не можем, если будучи работодателем станем платить сумму ниже минималки. Да, 0,5 ставки раньше, до ЕСВ можно было платить физиками наемным и юрлицами подавно. Существовал только НДФЛ с регулятором НСЛ и минималкой за полный рабочий день. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Плюсы 0,5 ставки Предприятие - экономия (уклонение, не оптимизация) в налогах в лоб против Закона ЕСВ, в части самостоятельного уменьшения минимального взноса.

Цивильно Правовий Договор

Плюсы 0,5 ставки Работник - возможность работать при тотальной безработице, выполняя работу в полную силу с гарантией 0,5 оплаты. Минусы 0,5 ставки Предприятие – вероятность пересчета 0,5 ставки в полную минималку+ЕСВдоначисление+штраф. Но через промежуток времени (к этому времени предприятие может уже ликвидироваться) Минусы 0,5 ставки Работник – отсутствие возможности участвовать в ЕСВ при помощи работодателя и отсутствие возможности самостоятельного участия в ЕСВ. Страшилка=Работодатель-злодюжка может быть перевалочным пунктом для работников, как единственной возможности уйти от прямой доказательной ответственности, объясняя свои действия помощью безработным. АЛЬТЕРНАТИВА - ЦПУ – цивiльно-правова угода (гражданско-правовой договор) Плюсы ЦПУ Предприятие – законная возможность оплачивать удобную для предприятия сумму ниже минималки.

Цивільно-правових Договорів

Выше минималки оплачивать не выгодно предприятию. Иначе – законная возможность экономии ( уклонения) в налогах при оплате ниже минималки. Ставка ЕСВ по ЦПУ может быть ниже класса риска - законная экономия. Плюсы ЦПУ Работник – возможность работать при тотальной безработице в правовом поле, выполняя работу в полную силу с твердой гарантией согласно договора – ниже минималки.

Цивільно Правовий Договор

Минусы ЦПУ Предприятие – никаких, если сумма договора ниже минималки. Сумма договора выше минималки ставит финансовое положение предприятия в самоокупаемость или даже в убыток.

Цивильно Правовий Договор

Отсюда вынужденное стремление к договорам ниже минималки. Вероятность перевалки сотрудников вынужденно-велика, т.к. ЦПУ(договор) могут в любой час пересчитать в трудовые отношения, отсюда возврат к (Минималка + ЕСВминималка + штраф). Минусы ЦПУ Работник – отстутствие возможности участвовать в ЕСВ при договоре с суммой ниже минималки. Отсутствие возможности самостоятельного участия в ЕСВ. Вероятность быть уволенным очень велика изаконна – «сам договорился» на такой срок и сумму – т.е краткосрочность трудовых отношений.

Минусы предприятия всегда будут накладываться на работника. Страшилка=Работодатель-злодюжка может быть перевалочным пунктом для работников, с обяснением своих действий при помощи закона для получения прибыли. Закон полностью на стороне работодателя при любых, даже порой мелкопротивоправных действиях. Вывод: финансовую нагрузку ЕСВ выдержать сможет только предприятие с дотацией государства. Малосреднему бизнесу такая нагрузка не по силам в правовом поле. Извинения, если что-либо задето - злодюжки-мысли у меня не было. По классам ЕСВ для СПД(ФЛП) - какие пункты ЕСВ.Не могу найти.Мне думалось, что только для юрлиц.